Hvernig kemst ég undan fyrir verkamann?

Hvernig kemst ég undan fyrir verkamann?

أصبحت إجراءات تقديم بلاغ هروب العامل أسهل اليوم عبر الإنترنت.
سنقدم لك خطوات بسيطة لتقديم بلاغ هروب عامل من مؤسستك.

1. Skoðaðu vefsíðu mannauðs- og félagsmálaráðuneytisins:
   Farðu á vefsíðu mannauðs- og félagsmálaráðuneytisins með eftirfarandi hlekk: [setja inn tengil].
2. Skráðu þig inn á reikninginn þinn:
   Eftir að hafa farið inn á síðuna skaltu skrifa notandanafn og lykilorð til viðbótar við sjónræna staðfestingarkóðann.
3. Smelltu á innskráningu:
   Eftir að hafa slegið inn skilríkin þín, smelltu á „Skráðu þig inn“ hnappinn.
4. Sláðu inn virkjunarkóðann:
   ستتلقى رمز تفعيل على هاتفك الجوال عن طريق رسالة نصية.
   قم بإدخال هذا الرمز في الموقع المخصص للتفعيل.
5. Skráðu þig inn aftur:
   Eftir að hafa slegið inn virkjunarkóðann, smelltu aftur á hnappinn „Skráðu þig inn“ til að fá aðgang að reikningnum þínum.
6. Sendu flóttaskýrslu:
   Á heimasíðu reikningsins þíns, finndu valmyndina „Fjarvistarskýrslur“ og smelltu á hann.
7. Fylltu út skýrsluformið:
   سيظهر لك نموذج استمارة بلاغ التغيب.
   قم بتعبئة جميع التفاصيل المطلوبة عن العامل المفقود حسب الشروط المحددة، بما في ذلك معلوماته الشخصية وأسباب الهروب.
8. Skila skýrslu:
   Þegar skýrslueyðublaðið er útfyllt skaltu smella á hnappinn „Senda skýrslu“ til að senda það.

بعد تقديم البلاغ، يجب أن تتلقى إشعارًا يؤكد استلام البلاغ ويحدد التدابير التي ستتخذها الجهات المعنية.
إن تقديم البلاغ عبر الإنترنت يسهل عملية التواصل ويسرع من عملية البحث والتحرّي عن العامل المفقود.

Vinsamlega athugið að ef þú vilt hætta við fjarvistarskýrslu eftir 20 daga frá því að hún hefur verið send þarf það að heimsækja viðkomandi miðstöð eða hafa samband við viðkomandi opinbert yfirvald til að vinna úr beiðninni um afpöntun.

إن تقديم بلاغ هروب عامل يعد خطوة هامة لضمان الأمن والاستقرار في المؤسسات وحماية حقوق العمال.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.

Þættir sem hafa áhrif á árangur af flótta starfsmannsins

تعد العوامل المؤثرة في نجاح هروب العامل من العمل من أهم الجوانب التي يجب أخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يتم تصنيف هذه العوامل إلى عوامل خارجية وعوامل داخلية.

من العوامل الخارجية التي تؤثر في هروب العامل يمكن ذكر ظروف الحروب وعدم الاستقرار الأمني السياسي في الدول النامية والعربية خاصة.
فقد أثرت هذه العوامل في استنزاف قوى العمل وتخفيض معدلات الادخار، بالإضافة إلى حدوث هروب للعاملين المهرة.

من جهة أخرى، تتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في هروب العامل في عدة جوانب.
على سبيل المثال، قد يساهم نقص فرص التطوير والترقية في الشركة في زيادة احتمالية هروب العامل، حيث يرغب العامل بالعمل في بيئة تسمح له بالتقدم وتحقيق تطلعاته المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقات بين الزملاء ورؤية العامل لثقافة الشركة وقيمها، يمكن أن تكون لها تأثير كبير على هروب العامل.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.

Hvernig tilkynni ég vinnukonu án dvalarleyfis?

إذا كنت تواجه صعوبة في تقديم بلاغ عن شغالة بدون إقامة، فيمكنك الاستفادة من خدمة إلكترونية متاحة عبر تطبيق أبشر.
تعد هذه الخدمة واحدة من الوسائل التي تمكن الجمهور من المشاركة في رصد وتبليغ مخالفات التفتيش وانتهاكات أنظمة السوق.
تشدد المملكة العربية السعودية على أهمية الإبلاغ عن مخالفي الإقامة والتواجد غير الشرعي في البلاد والحصول على تصاريح الإقامة.

Til að tilkynna farandverkamann án dvalarleyfis geturðu fylgt eftirfarandi skrefum:

1. Sæktu Absher forritið á snjallsímann þinn.
2. Skráðu þig inn á forritið og veldu tilkynningar um brot þjónustu.
3. Fylltu út upplýsingarnar sem krafist er af þér, svo sem nafn þess sem brotið hefur gegn og upplýsingar um skýrsluna.
4. Veldu viðeigandi tegund skýrslu. Ef um er að ræða atvinnulausa starfsmenn verður þú að velja viðeigandi valkost fyrir þessa tegund brots.
5. Skrifaðu upplýsingar skýrslunnar skýrt og hnitmiðað og gleymdu ekki að leggja fram sönnunargögn eða skjöl sem sanna réttmæti tilkynnts brots.
6. Staðfestu sendingu skýrslunnar og bíddu eftir að lögbær yfirvöld afgreiði hana.

Athuga ber að þyngri refsingum er beitt gegn brotamönnum, eins og ef brotið er staðfest og endurtekið verða sektir allt að 50 þúsund riyal beittar, auk refsinga eins og fangelsi allt að 6 mánaða eða brottvísun.

Ef þú hefur einhverjar aðrar spurningar eða þarft aðstoð við að tilkynna farandverkamann án dvalarleyfis geturðu haft samband við vegabréfadeildina eða farið á heimasíðu hennar til að fá frekari upplýsingar og leiðbeiningar.

Getur styrktaraðili lagt fram flóttaskýrslu?

يستطيع الكفيل عمل بلاغ هروب مرة واحدة للعامل المكفول.
يجب على الكفيل تقديم بلاغ هروب للمكفول في حالة هروبه من العمل أو انتهاء إقامته، وذلك بعد مرور عشرين يومًا على تاريخ هروبه.
ويجب على الكفيل أن يكون على علم بأنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد هذه المدة.

Í því tilviki að dvalar- eða ferðaskilríki starfsmanns rennur út er ábyrgðarmanni heimilt að leggja fram flugskýrslu á hendur starfsmanninum á flótta, svo hann geti fundið hann og handtekið, þrátt fyrir að dvalartími hans sé liðinn.

وفيما يتعلق برسوم إلغاء بلاغ هروب العامل، يتم تحديدها وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
ويجب ملاحظة أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكاد يكون معدومًا.
حيث يعتبر العامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق ولا يعود إليه بمثابة هروب، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب بحقه.

ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي للعامل.
فلا يمكن تقديم بلاغ هروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
وبالتالي، يجب إلغاء تأشيرة العامل أولا قبل تقديم بلاغ الهروب.

بالنسبة لبلاغ التغيب عن العمل، يُعد من إجراءات صاحب العمل، ويجب أن يتم تفعيله إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر أو إذن مسبق.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.

Þess vegna verður styrktaraðili að fylgja tilskildum lagalegum verklagsreglum ef starfsmaður hverfur og er fjarverandi frá vinnu og fara varlega í samræmi við viðeigandi staðbundin lög og reglur.

Hver eru skilyrðin til að tilkynna flótta?

1. Lengd fjarvistar lengur en 15 dagar: Flóttaskýrsla er lögð fram þegar starfsmaður er fjarverandi frá vinnu lengur en 15 daga.
2. Misbrestur á fullnægjandi afsökun: Ef ekki er veitt fullnægjandi afsökun fyrir fjarverunni versnar málið og strangari ráðstafanir eru gerðar.
3. Skortur á endanlegri brottfararáritun: Flóttaskýrslan verður afturkölluð ef engin endanleg brottfararáritun er gefin út til starfsmannsins.
4. Aðeins ein skýrsla á hvern styrktaraðila: Flóttaskýrsla er aðeins send inn einu sinni á hvern styrktaraðila.

Hvernig á að hætta við fjarvistatilkynningu eftir 20 daga:

بعد مضي 20 يومًا على تقديم بلاغ الهروب، يمكن إلغاء البلاغ من خلال إدارة الوافدين.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:

1. Gild vegabréfsáritun: Starfsmaðurinn verður að hafa gilt atvinnuleyfi til að hætta við flóttaskýrslu.
2. Stjórnsýsluferli: Vinnuveitandi gerir nauðsynlegar stjórnsýsluráðstafanir til að hætta við tilkynninguna.
3. تقديم المستندات المطلوبة: يجب على صاحب العمل تقديم المستندات المطلوبة مثل نسخة من جواز السفر وصورة من إقامة العامل، بالإضافة إلى صورة من بطاقة الكفيل ورخصة العمل.
   كما يجب تقديم أربع صور شخصية للشخص المطلوب.

Flóttaskýrsla er opinber aðferð:

بلاغ الهروب هو إجراء يقوم به صاحب العمل ويقدمه إلى الجهات المعنية.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.

Hversu mikið er gjaldið fyrir að tilkynna um flótta?

تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية حوالي 2000 ريال سعودي.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.

بعد تسديد الرسوم، يجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات اللازمة حتى يتم إزالة اسم العامل المفقود من قائمة الهاربين.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.

Hvaða afleiðingar hefur það að tilkynna flótta?

بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر انتهاكًا للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المملكة العربية السعودية.
تفرض العديد من العواقب والعقوبات على الأشخاص الذين قاموا بترك كفيلهم دون عذر مقبول.

أولاً، يتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية إذا تم تشغيل عامل يحمل بلاغ هروب.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.

ثانيًا، تنص نصوص القانون على فرض عقوبات مشددة على المواطنين أو المقيمين الذين يقومون بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.

Í þriðja lagi er verkamaður sem hættir starfi sínu án leyfis styrktaraðila sektar upp á 15,000 riyal ef hann er Sádi og ef hann er útlendingur verður honum vísað úr landi auk sektarinnar.

يقدم في العامل بلاغ الهروب عندما يغيب عن العمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يومًا بدون عذر مقنع.
وعلى العامل تقديم أي أسباب قانونية أو مقبولة تبرر غيابه.

إذا لم يكن هناك سبب مقنع للمغادرة، فإن العقوبة يمكن أن تكون صارمة.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.

بالتالي، فإن بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر خطأ قانوني ويرتبط بعقوبات متشددة تؤثر على الموظف وصاحب العمل وحتى الأشخاص الذين يقومون بتوظيف العمالة غير القانونية.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.

Hver er munurinn á tilkynningu um flótta og fjarveru frá vinnu?

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في التفصيل القانوني لكل منهما.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.

أما بلاغ التغيب عن العمل فيستخدم كبديل لبلاغ الهروب، ويقدمه صاحب العمل أو رب العمل إلى الجهات المختصة بشكل رسمي.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
بالعموم، يُعتبر بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل تقارباً في الدلالة والتطبيق العملي.

Munurinn á tilkynningu um flótta og fjarveru frá vinnu er aðeins hægt að tilgreina í réttarlýsingu og réttarstöðu hvers og eins. Í báðum tilfellum leiða þær til brota á lögum sem tengjast vinnuréttindum og kjarasamningum.

Hversu lengi verður þú frá vinnu?

فيما يتعلق بمدة تغيب العامل عن العمل، فإنه لا يوجد وقت محدد تمامًا لهذا الأمر حيث تختلف المدة من حالة لأخرى.
عادةً ما يتم تحديد مدة التغيب من قبل صاحب العمل وفقًا لقوانين الشركة أو البنود المتفق عليها في عقد العمل.

قد يتم اخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل منشأته، وذلك من خلال وسائل التواصل المتاحة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حتى عن طريق اتصال هاتفي.
يهدف ذلك إلى توجيه العامل بضرورة العودة إلى العمل أو توضيح الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة التغيب.

أما بالنسبة لمصطلح “العمل عن بعد”، فهو يشير إلى العمل الذي يتم تنفيذه من دون الحاجة للتواجد في المكان الجغرافي للشركة أو المؤسسة.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.

بالنسبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خمسة ضوابط وشروط لذلك.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.

وبالنسبة لرسوم إلغاء بلاغ الهروب، فقد لم يتم تحديد هذه الرسوم بشكل واضح في المعلومات المتاحة.
مع ذلك، يُفضل التواصل مع مكتب العمل المحلي للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذه الرسوم.

لذا، فإنه من المهم أن يلتزم العامل بالقوانين والأنظمة المطبقة في المنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وعدم التغيب دون عذر مقبول.
هذا سيسهم في بناء علاقة مهنية قوية وسلسة بين العامل وصاحب العمل.